A.需求层次理论B.双因素理论C.公平理论D.期望理论
单项选择题什么理论从需求、供给两方面对工资分析,奠定了现代薪酬理论的基础()。
A.集体谈判工资理论B.边际生产率工资理论C.供求均衡工资理论D.差别工资理论
单项选择题提出了工资基金理论的经济学家是()。
A.克拉克B.米尔C.庇古D.马歇尔
单项选择题最低工资理论也称为维持生存薪酬理论或生存工资理论,被称为“工资铁律”,提出该理论的创始人是()。
A.弗朗斯瓦·魁奈B.威廉·配第C.亚当·斯密D.马丁·魏茨曼
单项选择题具备较强激励功能、薪酬与绩效紧密挂钩等优点的薪酬模式是()。
A.折中薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.高弹性薪酬模式D.高刚性薪酬模式
多项选择题特殊的营销激励计划包括()。
A.临时销售促进奖励B.销售荣誉C.辅助人员的激励D.纯佣金制E.基本薪金加奖金制
单项选择题外派人员薪酬管理的难点不包括()。
A.成本较高B.公平C.公开D.雇员偏好
单项选择题营销人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部收入都是由佣金构成的奖金的薪酬方案类型是()。
A.纯佣金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制
单项选择题在()下,营销人员每月领取一定数额的基本薪酬,然后再按营销业绩领取相应的佣金。
A.纯薪金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制
单项选择题营销人员除了可以按时领取一定的基本薪酬之外,还可以因为完成营销工作目标而获得一定的奖金的薪酬方案类型是()。
单项选择题()指营销人员的收入是按固定的基本薪酬支付的,它不随销售数量、市场份额的增加或其他销售业绩指标的变化而变化。