A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
单项选择题（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
单项选择题（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源
多项选择题我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（）
A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.职业培训权 G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等
多项选择题招聘成功的因素有（）
A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好
多项选择题人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）
A.谁做？ B.为何由此人做？ C.可否让其他人做？ D.应当由谁来做？ E.应当在何处做？
