组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

多项选择题把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

A.减利要素
B.成本要素
C.资源
D.增利要素
E.资产

多项选择题根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）

A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能的分解
D.办公环境的设计
E.市场薪酬水平

多项选择题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

单项选择题对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。

A.以社会保障为基础，坚持以社会消化为主
B.以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主
C.以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主
D.以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主

单项选择题所谓人事行政关系，是指国家行政机关在（）过程中所发生的社会关系。

A.Jk事管理
B.人事行政管理
C.行政仲裁
D.行政争议