以下哪项不属于日本的招聘模式的特点？（）

单项选择题以下哪项不是减少录用决策失误的措施？（）

A.对从事录用的人员进行培训
B.事先形成统一的评价标准
C.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
D.对录用决策结果进行控制

单项选择题（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。

A.开放式问题
B.资源争夺问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。

A.外显性诚信测试
B.内显性诚信测试
C.以个性为基础的测试
D.陷阱式诚信测试

单项选择题（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题职业发展方案只有在实施之前具备一些良好的基本条件，才能成功，这些条件不包括（）。

A.管理部门的支持
B.人事政策的调整
C.职业发展方案的正式宣布
D.员工的拥护