以下哪项不属于日本的招聘模式的特点？（）

单项选择题以下哪项不是减少录用决策失误的措施？（）

A.对从事录用的人员进行培训
B.事先形成统一的评价标准
C.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
D.对录用决策结果进行控制

单项选择题（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。

A.开放式问题
B.资源争夺问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。

A.外显性诚信测试
B.内显性诚信测试
C.以个性为基础的测试
D.陷阱式诚信测试

单项选择题（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题职业发展方案只有在实施之前具备一些良好的基本条件，才能成功，这些条件不包括（）。

A.管理部门的支持
B.人事政策的调整
C.职业发展方案的正式宣布
D.员工的拥护

单项选择题（）是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料，要求他们解答案例中的问题，在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。

A.无领导小组讨论
B.公文筐处理
C.案例分析和公开演讲
D.德尔菲法

单项选择题（）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。

A.自主型职业锚
B.创造型职业锚
C.安全型职业锚
D.管理型职业锚

单项选择题下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（）。

A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

多项选择题无领导小组讨论方法中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括（）。

A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性

多项选择题招聘广告内容应该包括下列哪几部分？（）

A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式