A.对从事录用的人员进行培训B.事先形成统一的评价标准C.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任D.对……

单项选择题（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。

A.开放式问题
B.资源争夺问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。

A.外显性诚信测试
B.内显性诚信测试
C.以个性为基础的测试
D.陷阱式诚信测试

单项选择题（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题职业发展方案只有在实施之前具备一些良好的基本条件，才能成功，这些条件不包括（）。

A.管理部门的支持
B.人事政策的调整
C.职业发展方案的正式宣布
D.员工的拥护

单项选择题（）是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料，要求他们解答案例中的问题，在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。

A.无领导小组讨论
B.公文筐处理
C.案例分析和公开演讲
D.德尔菲法

单项选择题（）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。

A.自主型职业锚
B.创造型职业锚
C.安全型职业锚
D.管理型职业锚

单项选择题下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（）。

A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

判断题心理测验是绝对的。

判断题在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。

判断题我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差，不可能完全消除。

判断题荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。

判断题能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。

判断题测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。

判断题内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。

判断题个人资料是预测未来绩效的筛选工具。