单项选择题

A.工作轮换B.模拟C.远程教育D.教练技术（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任……

（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术

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热门试题

单项选择题（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法

单项选择题（）是人力资源风险的始作俑者。

A.人
B.制度
C.政策
D.权利

单项选择题（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

单项选择题（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司

填空题劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。

填空题横向职业道路是（）的工作变换。

填空题远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

填空题为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

填空题配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

填空题人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。

填空题人员调配带来的职务变动，一般指（），不涉及升迁。

填空题体检通常委托（）进行。

填空题人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升

多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法