A.组织能力B.胜任能力C.学习能力D.适应能力
单项选择题能力是指胜任能力、胜任力或胜任特征,即实现某种认定绩效或者表现出某种有利于()实现的行为的能力,而不是一般意义上的能力。
A.战略B.绩效C.目标D.企业文化
单项选择题在技能薪酬体系的设计步骤中,第三步为()。
A.成立技能薪酬计划设计小组B.技能等级的确定与定价C.进行工作任务分析D.评价工作任务,创建新的工作任务清单
多项选择题下列属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是()。
A.管理方面B.学习的自主性C.技能的范围D.单一职位族E.技能的宽度
单项选择题下列不属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是()。
A.技能的广度和深度B.管理方面C.多元化职位族D.学习的自主性
多项选择题设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括()。
A.技能的广度和深度B.多元化职位族C.学习的自主性D.技能的范围E.培训体系与资格认证
单项选择题下列不属于技能薪酬体系的缺点的是()。
A.技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义B.技能等级的评估比较困难C.为技能定价要比为职位定价更困难D.不利于组织适应市场上快速的技术变革
单项选择题下列不属于技能薪酬体系的优点的是()。
A.有利于组织适应市场上快速的技术变革B.在员工配置方面为组织提供了更大的变动性C.有助于高度参与型管理风格的形成D.有助于达成较高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解
多项选择题下列属于技能薪酬体系的优点的是()。
A.有助于达成超高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解B.有助于高度参与型管理风格的形成C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D.有利于组织适应市场上快速的技术变革,而且有利于培养员工的持续就业能力,增强其劳动力市场价值E.有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作
多项选择题技能薪酬体系与组织中的工作设计主要包括()。
A.技能薪酬体系下的工作设计方式B.从传统工作设计方式到新的工作设计方式C.从传统工作设计方式到现代的工作设计方式D.职能薪酬体系下的工作设计方式E.能力薪酬体系下的工作设计方式
单项选择题技能薪酬体系的基本类型通常划分为()。
A.深度技能和水平技能B.垂直技能和水平技能C.深度技能和广度技能D.广度技能和水平技能