A.经过认证的技能以及市场B.能力开发和市场C.市场和所完成的工作D.分析和调查市场职位薪酬体系的薪酬结构是以……

单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中，职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是（）。

A.传统职位能力定薪法
B.能力水平变化加薪法
C.行为目标达成加薪法
D.职位评价法

单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中，可能效果最为明显的形式，也可能是问题最多的一种挂钩方式为（）。

A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助（）过程来实现，即在传统的要素计点法中，用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.现代职位能力定薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案的为（）。

A.职位评价法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.间接能力分类法

多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括（）。

A.职位评价法
B.行为目标达成加薪法
C.能力水平变化加薪法
D.现代职位能力定薪法
E.直接能力分类法

多项选择题在实施能力薪酬体系之前，必须慎重地思考一些问题，最主要的是（）和（）。

A.是否有必要实行能力薪酬
B.员工是否有不一致意见
C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革，变革是要付出代价的
D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致
E.开发能力如何

单项选择题下列不属于能力模型的类型的是（）。

A.角色能力模型
B.职位能力模型
C.目标能力模型
D.职能能力模型

多项选择题能力模型类型通常包括（）。

A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
E.目标能力模型

单项选择题实现某种认定绩效或者表现出某种有利于绩效实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力，这里所谓的能力是指（）。

A.组织能力
B.胜任能力
C.学习能力
D.适应能力

单项选择题能力是指胜任能力、胜任力或胜任特征，即实现某种认定绩效或者表现出某种有利于（）实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力。

A.战略
B.绩效
C.目标
D.企业文化

单项选择题在技能薪酬体系的设计步骤中，第三步为（）。

A.成立技能薪酬计划设计小组
B.技能等级的确定与定价
C.进行工作任务分析
D.评价工作任务，创建新的工作任务清单

多项选择题下列属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.管理方面
B.学习的自主性
C.技能的范围
D.单一职位族
E.技能的宽度

单项选择题下列不属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.技能的广度和深度
B.管理方面
C.多元化职位族
D.学习的自主性

多项选择题设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括（）。

A.技能的广度和深度
B.多元化职位族
C.学习的自主性
D.技能的范围
E.培训体系与资格认证

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的缺点的是（）。

A.技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义
B.技能等级的评估比较困难
C.为技能定价要比为职位定价更困难
D.不利于组织适应市场上快速的技术变革