人力资源管理部门在进行岗位评价时，比较常用的方法是（）。

单项选择题以下四个选项中，不属于“硬的”HRP 的特征的是（）。

A.更明确地将重点放在创建和形成组织文化上
B.关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注
C.是自上而下的
D.目的是保证企业在合适的时间、岗位上找到适当的劳动者

单项选择题截止到2002年10月份，在长河实业集团工作一年以上的员工共有2400人，而2001年在该集团就业的员工人数却达到了2526人，则该集团员工稳定率为（）。

A.90%
B.95%
C.85%
D.80%

单项选择题下列属于企业核心员工的是（）。

A.自雇佣的人
B.辅助性人员
C.其他雇主雇佣的人
D.技术对雇主来说至关重要的员工

单项选择题下列哪种战略形成思路认为，战略是社会系统相互作用的产物（）。

A.战略形成的系统思路
B.战略形成的程序思路
C.战略形成的传统思路
D.战略形成的演变思路

单项选择题以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员，所根据的原则是（）。

A.用人所长原则
B.德才兼备原则
C.因事择人原则
D.积极行动原则

单项选择题理论的信条是（）。

A.工人是懒惰的且对他们的工作不感兴趣，需要采取高度的控制和提供刺激来使他们努力工作
B.工人自尊的需求会激励工人做好工作
C.管理者的角色是为工人提供方便
D.工人有自我激励的需求

单项选择题对产业民主与员工参与制，下列说法正确的是（）。

A.二者是一回事
B.其区别在于产业民主着眼于员工权利，而员工参与制是从经济效益角度出发
C.产业民主是使员工具备商业观念，更好地理解组织正在从事的事业
D.产业民主很大程度上是由管理者决定的

单项选择题当不同的影响因素需要不同的管理风格时，企业可以采取一些方法进行协调，下列哪种方法未包括在其中（）。

A.区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理
B.调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性
C.按部门所需管理风格分类，实行不同的管理风格
D.取消某些业务

单项选择题经验式学习的核心在于（）。

A.学习对学习人员的意义
B.自我激励
C.坚忍不拔
D.个人投入

单项选择题招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步，企业在这一阶段的工作除了确定申请招聘名额、建立招聘组织机构之外，还包括（）。

A.制定招聘简章（或启事）
B.员工绩效评估
C.甄选合适的应聘者
D.对招聘结果进行评估