A.量化B.物化C.质化D.测评
单项选择题对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着()作用。
A.基础性B.决定性C.稳定性D.阻碍性
单项选择题员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的()。
A.知识B.社会角色C.自我认知D.特质
单项选择题人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的工作职位对人员有一定的要求,要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用()获得信息。
A.工作分析B.专家调查C.胜任力分析D.指标测评
单项选择题构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为()的过程。
A.具体的工作分析B.可靠的专家调查C.胜任力分析D.可操作的测评指标
单项选择题确立测评指标的第一步应该是()。
A.确定测评内容B.制定测评标准C.选定测评方法D.确定测评主体