A.非结构化面试B.结构化面试C.行为面试D.情景面试（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。……

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性？（）

A.不能直接与应聘者见面
B.不直观
C.不能全面考察求职者的态度
D.效率高

单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差