A.非结构化面试B.结构化面试C.行为面试D.情景面试（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。……

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性？（）

A.不能直接与应聘者见面
B.不直观
C.不能全面考察求职者的态度
D.效率高

单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

单项选择题（）不是笔试测量的素质能力。

A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.个人品质

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题培训和受训者的工资属于（）。

A.适应性培训成本
B.安置成本
C.录用成本
D.选拔成本

单项选择题不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇条件的是（）。

A.了解市场价格
B.了解工资极限
C.确定谁占优势
D.了解应聘者爱好

单项选择题工作申请表中的信息一般不包括（）。

A.个人信息
B.家庭背景
C.工作经历
D.背景信息

单项选择题工作分析有利于企业管理走向“三化”，其中不包括（）。

A.制度化
B.标准化
C.定量化
D.科学化

单项选择题笔试的局限性不包括（）。

A.不能与应聘者直接见面
B.不能全面考察应聘者
C.有作弊可能
D.难以发挥正常水平

单项选择题下面（）不是使用工作申请书的好处。

A.可以使雇主比较精确地了解到候选人的历史资料
B.标准化的表格可以加快预选的速度
C.有助于为面试设计具体的或有针对性的问题
D.有助于选择有个性的人才