（）是指在工作场所中所发生的劳企双方意见不一致或争论的状态，发生冲突的原因可能来自资源的稀缺性、价值取向、世界观、对事实的争议等。

单项选择题我国职工民主参与制度经历了三个阶段的发展：从近代民族资本主义兴起至1949年、1949年至20世纪70年代末、改革开放至今，下列属于第三阶段特点的是（）。

A.实施党委领导下的厂长负责制，建立职工代表大会制度
B.公营、私营企业均采取劳企协商会形式
C.职工代表会议制度得到延续与发展
D.中国共产党领导工会运动争取提高劳动者的经济待遇

单项选择题劳动规章制度实施的必要条件不包括（）。

A.规章制度的有效性
B.规章制度的可操作性
C.规章制度实施目的的明确性
D.范围适用性

单项选择题下列选项中，不属于劳动规章制度作用的是（）。

A.有利于尊重劳动者，保护劳动者各方面的权益
B.有利于统一企业劳动条件，预防和减少劳动争议
C.是劳企双方维权的重要利器
D.有利于明确企业行为规范，维持企业正常运转

单项选择题劳动关系研究的基本视角不包括（）。

A.一元论视角
B.二元论视角
C.多元论视角

单项选择题（）的劳动关系特点表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

A.资本主义原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.当代资本主义时期