A.冲突管理系统强调冲突各方积极参与B.冲突管理系统是建立在组织中的一种应对组织内外部工作场所发生的冲突的制度……

单项选择题（）是指在工作场所中所发生的劳企双方意见不一致或争论的状态，发生冲突的原因可能来自资源的稀缺性、价值取向、世界观、对事实的争议等。

A.劳企纠纷
B.劳动纠纷
C.劳动冲突
D.劳企冲突

单项选择题我国职工民主参与制度经历了三个阶段的发展：从近代民族资本主义兴起至1949年、1949年至20世纪70年代末、改革开放至今，下列属于第三阶段特点的是（）。

A.实施党委领导下的厂长负责制，建立职工代表大会制度
B.公营、私营企业均采取劳企协商会形式
C.职工代表会议制度得到延续与发展
D.中国共产党领导工会运动争取提高劳动者的经济待遇

单项选择题劳动规章制度实施的必要条件不包括（）。

A.规章制度的有效性
B.规章制度的可操作性
C.规章制度实施目的的明确性
D.范围适用性

单项选择题下列选项中，不属于劳动规章制度作用的是（）。

A.有利于尊重劳动者，保护劳动者各方面的权益
B.有利于统一企业劳动条件，预防和减少劳动争议
C.是劳企双方维权的重要利器
D.有利于明确企业行为规范，维持企业正常运转

单项选择题劳动关系研究的基本视角不包括（）。

A.一元论视角
B.二元论视角
C.多元论视角

单项选择题（）的劳动关系特点表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

A.资本主义原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.当代资本主义时期

单项选择题下列关于保护劳动者合法权益的原则，不正确的是（）。

A.国家未规定未成年工禁忌从事的劳动范围
B.特殊劳动保护制度规定保护女职工和未成年人的合法权益
C.为保护女职工的权益，规定了女职工禁忌劳动的范围
D.劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和特殊劳动保护制度

单项选择题下列关于劳动力资源合理配置的表述，错误的是（）。

A.劳动者各尽所能，理应成为劳动力资源配置的总目标
B.劳动力供求很难平衡，国家需要实行行政分配
C.必须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置
D.要形成劳动力自由流动、劳动者竞争就业、劳动力供求双方相互选择等为特征的劳动力市场运行规则

单项选择题下列不是劳动保障法基本原则的是（）。

A.劳动既是公民的权利又是公民的义务
B.效率优先、兼顾公平
C.保护劳动者合法权益
D.劳动力资源合理配置

单项选择题根据法律的性质划分，劳动保障法律体系由（）构成。

A.劳动管理法、劳动就业法和劳动标准法
B.劳动实体法、劳动程序法和劳动监察法
C.劳动关系协调法、劳动检查监督法和工会法
D.劳动标准法、劳动关系法和职业保障法

单项选择题劳动关系协调人员在协调劳动关系过程中，要求当事人接受不愿意接受的调解结果，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题劳动关系协调员在调解过程中，没有认真审查相关事件当事人提供的证据，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题以下不属于劳动关系协调员职业道德守则内容的是（）

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.利益至上，合作共赢
D.积极主动，热情服务

单项选择题（）是包括劳动关系协调在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，也是当事人寻求解决争议时最主要的心理期待。

A.严谨
B.共赢
C.公正
D.原则

单项选择题某劳动关系协调员因为当事人对其出言不逊，心里不舒服，所以在当事人提出变更申请时，故意不告知当事人变更后的风险，这违背了（）原则。

A.诚信
B.公正
C.严谨
D.合作