（）的劳动关系特点表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

单项选择题下列关于保护劳动者合法权益的原则，不正确的是（）。

A.国家未规定未成年工禁忌从事的劳动范围
B.特殊劳动保护制度规定保护女职工和未成年人的合法权益
C.为保护女职工的权益，规定了女职工禁忌劳动的范围
D.劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和特殊劳动保护制度

单项选择题下列关于劳动力资源合理配置的表述，错误的是（）。

A.劳动者各尽所能，理应成为劳动力资源配置的总目标
B.劳动力供求很难平衡，国家需要实行行政分配
C.必须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置
D.要形成劳动力自由流动、劳动者竞争就业、劳动力供求双方相互选择等为特征的劳动力市场运行规则

单项选择题下列不是劳动保障法基本原则的是（）。

A.劳动既是公民的权利又是公民的义务
B.效率优先、兼顾公平
C.保护劳动者合法权益
D.劳动力资源合理配置

单项选择题根据法律的性质划分，劳动保障法律体系由（）构成。

A.劳动管理法、劳动就业法和劳动标准法
B.劳动实体法、劳动程序法和劳动监察法
C.劳动关系协调法、劳动检查监督法和工会法
D.劳动标准法、劳动关系法和职业保障法

单项选择题劳动关系协调人员在协调劳动关系过程中，要求当事人接受不愿意接受的调解结果，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题劳动关系协调员在调解过程中，没有认真审查相关事件当事人提供的证据，这违背了劳动关系协调员（）的职业道德守则。

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.公道正派，诚实守信

单项选择题以下不属于劳动关系协调员职业道德守则内容的是（）

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.利益至上，合作共赢
D.积极主动，热情服务

单项选择题（）是包括劳动关系协调在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，也是当事人寻求解决争议时最主要的心理期待。

A.严谨
B.共赢
C.公正
D.原则

单项选择题某劳动关系协调员因为当事人对其出言不逊，心里不舒服，所以在当事人提出变更申请时，故意不告知当事人变更后的风险，这违背了（）原则。

A.诚信
B.公正
C.严谨
D.合作

单项选择题劳动关系协调人员的（）是双方当事人授予的。

A.审判权
B.裁断权
C.代理权
D.裁定权