（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

单项选择题（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

A.经验判断法
B.权值因子判断法
C.三维确定法
D.按重要性排序法

单项选择题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A.明确具体的
B.相关的
C.可实现的
D.可衡量的

多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.正面引导原则

多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法

多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法