当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生（）。

单项选择题（），高度重视人际关系和满足个人需要，但对生产的关心仅维持在最低的水平。

A.贫乏的管理
B.权威与服从的管理
C.组织人管理
D.乡村俱乐部管理

单项选择题人们习惯于将（）的组织理论发展称为古典组织理论时期。

A.20世纪初到30年代
B.20世纪30年代后
C.20世纪末
D.19世纪末

多项选择题组织应对不确定性的内部策略主要包括（）。

A.资源的储备
B.平衡策略
C.预测和计划策略
D.结构的调整和改革

多项选择题常见的预测方法主要有（）。

A.经验推断预测法
B.决策树法
C.头脑风暴法
D.数学模型法

单项选择题作风（）的领导者将权力定位于领导者个人，实行高度集权，亲自决定所有的政策和活动。

A.专制
B.民主
C.放任
D.自由

单项选择题（）指的是行政组织活动在完善民主与法制、强化社会公平正义、巩固和发展社会制度方面的效果。

A.社会绩效
B.经济绩效
C.政治绩效
D.文化绩效

单项选择题（），对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。

A.贫乏的管理
B.权威与服从的管理
C.组织人管理
D.乡村俱乐部管理

单项选择题（）的最大特征在于分权化。

A.直线式组织结构
B.职能式组织结构
C.直线职能式组织结构
D.事业部式组织结构

单项选择题（）是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程。

A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效评价
D.绩效反馈

单项选择题作风（）的领导者将权力定位于群体成员个人，实行高度分权。

A.专制
B.民主
C.放任
D.自由