A.冲突的客观性B.冲突的主观性C.冲突的程度性D.冲突的多样性（）是指冲突客观存在于组织管理中，是不可避免的……

单项选择题当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生（）。

A.工作冲突
B.目标冲突
C.利益冲突
D.权力冲突

单项选择题（），高度重视人际关系和满足个人需要，但对生产的关心仅维持在最低的水平。

A.贫乏的管理
B.权威与服从的管理
C.组织人管理
D.乡村俱乐部管理

判断题绩效管理的目标是提升组织和个人的绩效，通过对绩效的科学、有效管理，提高人员的工作积极性，进而提高组织效率和服务水平。

单项选择题人们习惯于将（）的组织理论发展称为古典组织理论时期。

A.20世纪初到30年代
B.20世纪30年代后
C.20世纪末
D.19世纪末

多项选择题组织应对不确定性的内部策略主要包括（）。

A.资源的储备
B.平衡策略
C.预测和计划策略
D.结构的调整和改革

多项选择题常见的预测方法主要有（）。

A.经验推断预测法
B.决策树法
C.头脑风暴法
D.数学模型法

单项选择题作风（）的领导者将权力定位于领导者个人，实行高度集权，亲自决定所有的政策和活动。

A.专制
B.民主
C.放任
D.自由

判断题在知识经济中，知识的地位与劳动力、资本、土地并列为组织生产的要素。

判断题任何类型和层级的性质组织都将“全心全意为人民服务”作为最根本的价值观。

判断题组织发展理论家贝克哈徳认为：组织发展是运用行为科学知识，进行有计划的、全局的和自下而上发动的介入组织各种过程的行动，目的在于增进组织的效能和健康发展。

判断题常言道“覆水难收”，指的是沟通的互动性。

判断题一般来说群体凝聚力会提高满意程度。

单项选择题（）指的是行政组织活动在完善民主与法制、强化社会公平正义、巩固和发展社会制度方面的效果。

A.社会绩效
B.经济绩效
C.政治绩效
D.文化绩效

单项选择题（），对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。

A.贫乏的管理
B.权威与服从的管理
C.组织人管理
D.乡村俱乐部管理

判断题人体验到挫折后在心理与行为上往往出现消极反应。