A、重视创造力的挖掘和培养 B、正确区分能力与知识 C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求 D、注重能力类型的差异,做到扬长避短
多项选择题据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
A、个人成长 B、工作自主 C、业务成就 D、金钱财富
多项选择题专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:()
A、碰到技术难题会往后退 B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通 C、总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场 D、如果老板不行,就想跳槽,其实这是一种逃避
多项选择题评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()。
A、促使有问题的员工主动辞职; B、为有计划的帮下属加薪; C、减少凭业绩提薪的下属的数量; D、遵守组织的规定;
单项选择题职业价值观受()因素的影响。
A、年龄 B、岗位 C、目标 D、职位
单项选择题常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是?()
A、组织结构富有弹性 B、结构简单,指挥系统清晰、统一;权责关系明确 C、横向联系少,内部协调容易 D、信息流通速度快,内部沟通效率高,能够及时解决问题,管理效率高
单项选择题工作分析的内容不包括哪项?()
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任 B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系 C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计 D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
单项选择题要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括:()
A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平 B、绩效考核不需要合适的工具 C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化 D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
单项选择题直线制又称()结构。
A、职能式 B、军队式 C、指挥式 D、关系式
单项选择题工作分析又称()分析或职务分析。
A、持久 B、岗位 C、目标 D、环境
单项选择题()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
A、工作 B、世界 C、职业 D、个人