人力资源规划的（）阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析，确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。

单项选择题在具体的人力资源管理职能活动计划实施后，需要检查目标实现与否以及实现的程度，并对这一过程进行充分的分析，并反馈到人力资源规划的起始问题上，以修正或重新制定组织人力资源规划。指的是人力资源规划的（）问题。

A.组织所处的环境如何
B.组织人力资源规划的目标是什么
C.组织如何才能实现目标
D.目标达成与否及其原因是什么

单项选择题组织进行人力资源规划的前提是（）

A.内、外部环境分析
B.找出现状与目标之间的差距
C.人力资源管理职能活动实施计划
D.检查目标实现与否以及实现的程度

单项选择题在西方，（）人力资源规划被广泛作为大企业和政府组织的一种活动。

A.20世纪60年代后
B.20世纪70年代后
C.20世纪80年代后
D.20世纪90年代后

单项选择题到第二次世界大战期间人力资源规划关注的是（）

A.如何获取有能力的管理人员
B.如何获取有能力的基层人员
C.如何管理有能力的管理人员
D.如何管理有能力的基层人员

单项选择题（）的目的在于满足组织短中期的人力资源需求，并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等。

A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.人力资源业务
D.人力资源预测

单项选择题人力资源战略对组织人力资源实践活动起（）作用。

A.聚焦与统领
B.聚焦与指导
C.服务与指导
D.统领和指导

单项选择题战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响，从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应，又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的（）

A.内涵与特点不同
B.内容不同
C.管理层次不同
D.控制体系与重点不同

单项选择题组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的（）

A.内容不同
B.范围不同
C.领域不同
D.主次性不同

单项选择题组织战略及其目标达成的保证和基础是（）

A.人力资源管理
B.企业愿景
C.竞争优势
D.人力资源战略与规划

单项选择题人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现了人力资源战略的（）

A.全局与未来导向性
B.整体协同性
C.组织融合性
D.行业性质权变性