非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）

单项选择题对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）

A.社会保险
B.奖金
C.基本工资
D.津贴

单项选择题在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（）

A.纯佣金制
B.固定工资制
C.混合制
D.结构工资制

单项选择题纯佣金制是完全以业绩作为计酬的标准，不可以用（）指标进行衡量。

A.平时表现
B.销售额
C.销售量
D.利润

单项选择题通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，A代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，S代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题在绩效周期开始时，即绩效期初由上级和员工一起就员工在绩效考评期内的绩效目标进行讨论并达成一致。这是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评

单项选择题改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。

A.绩效考评
B.绩效管理
C.绩效改进
D.绩效沟通

单项选择题绩效的变动性决定了绩效具有（）

A.多因性
B.多维性
C.灵活性
D.时限性

单项选择题个体的绩效往往是体现在多个方面的，工作结果和工作行为都属于绩效的范围，对个体的绩效必须要从多方面进行考察，这体现了绩效的（）

A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.时限性