国际劳工公约对（）发生效力。

单项选择题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略

单项选择题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表
B.企业外专家
C.企业的技术人员
D.企业的中高层管理人员

单项选择题为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）

A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励

单项选择题企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径

单项选择题（）是企业职能战略中的核心战略。

A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略

多项选择题情景测试的特点（）

A.针对性
B.直接性
C.可信性
D.相关性

多项选择题培训方案设计的主要内容（）

A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定

多项选择题培训对象分为（）

A.管理人员
B.专业技术人员
C.高级人才
D.基层员工培训

多项选择题内部招聘的原则（）

A.机会均等
B.任人为贤
C.合理安排
D.人岗匹配

多项选择题非人力资源业务计划的是（）

A.总体规划
B.人员补充计划
C.人员管理计划
D.薪酬管理计划