A.60%~70%B.50%~60%C.80%~90%D.90%~100%
单项选择题()根据正态分布的规律,先确定好各等级在总体中所占的比例,然后按照每个员工的绩效优劣程度,强制列入其中的一个等级。
A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.评级量表法
单项选择题设置考核指标权重时,需要遵循所有KPI或所有工作目标的权重之和为()的原则。
A.50%B.60%C.80%D.100%
单项选择题设置考核指标权重时,需要遵循单个指标或目标的权重最低不能小于()的原则。
A.5%B.8%C.10%D.30%
单项选择题()是一种定性与定量相结合的权重确定方法,也是企业在确定每一个指标权重时最常用的一种方法。
A.直接判断法B.重要性排序法C.三维确定法D.权值因子分析法
单项选择题()是最科学但同时也是最复杂的方法,因而这种方法一般需要专业人员的参与,以确保其成功实施。
单项选择题KPI必须是依据公司总体目标及上级目标设立的部门或个人的具体目标,遵循的是()原则。
A.目标导向B.可操作性C.目标的平衡性D.具有控制力
单项选择题所选KPI必须对公司的整体价值和业务重点影响相对重大指的是KPI特征中的()
A.关键性B.可衡量性C.可控性D.可比性
单项选择题KPI的责任主体应对指标具有较强的控制能力指的是KPI特征中的()。
单项选择题KPI库中的指标组合应能全面、完整地反映公司或部门及各职位的战略目标和业务重点。这说明KPI库具有()的特征。
A.系统性B.唯一性C.关联性D.可比性
单项选择题()提出了平衡计分卡的逻辑框架,主要作为一种绩效评价的改进工具。
A.第一代平衡计分卡B.第二代平衡计分卡C.第三代平衡计分卡D.第四代平衡计分卡