单项选择题

A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.评级量表法（）根据正态分布的规律，先确定好各等级在总体中所占的比……

（）根据正态分布的规律，先确定好各等级在总体中所占的比例，然后按照每个员工的绩效优劣程度，强制列入其中的一个等级。

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.评级量表法

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热门试题

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循所有KPI或所有工作目标的权重之和为（）的原则。

A.50%
B.60%
C.80%
D.100%

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循单个指标或目标的权重最低不能小于（）的原则。

A.5%
B.8%
C.10%
D.30%

单项选择题（）是一种定性与定量相结合的权重确定方法，也是企业在确定每一个指标权重时最常用的一种方法。

A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法

单项选择题（）是最科学但同时也是最复杂的方法，因而这种方法一般需要专业人员的参与，以确保其成功实施。

A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法

单项选择题KPI必须是依据公司总体目标及上级目标设立的部门或个人的具体目标，遵循的是（）原则。

A.目标导向
B.可操作性
C.目标的平衡性
D.具有控制力

单项选择题所选KPI必须对公司的整体价值和业务重点影响相对重大指的是KPI特征中的（）

A.关键性
B.可衡量性
C.可控性
D.可比性

单项选择题KPI的责任主体应对指标具有较强的控制能力指的是KPI特征中的（）。

A.关键性
B.可衡量性
C.可控性
D.可比性

单项选择题KPI库中的指标组合应能全面、完整地反映公司或部门及各职位的战略目标和业务重点。这说明KPI库具有（）的特征。

A.系统性
B.唯一性
C.关联性
D.可比性

单项选择题（）提出了平衡计分卡的逻辑框架，主要作为一种绩效评价的改进工具。