让员工更愿意承担风险的薪酬激励政策是（）。

单项选择题企业薪酬水平定位的四种策略共同的特点是（）。

A.参照企业的总体战略目标来定位的
B.参照自身的支付能力来定位的
C.参照人力资源战略来定位的
D.参照竞争对手或外部市场的薪酬水平和做法来定位的

单项选择题高成长企业、垄断性企业和高利润企业适合的薪酬策略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题企业创业阶段应对下列哪类员工实行股权奖励（）。

A.生产一线员工
B.销售人员
C.创业员工尤其是关键员工
D.新员工

单项选择题企业的福利等于或高于市场水平，说明企业正处于（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段

单项选择题以下哪个生命周期阶段企业不可能给予员工短期和长期激励（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.企业再造阶段
D.衰退阶段

多项选择题以下属于薪酬水平衡量中内部平衡指标的是（）。

A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.绝对增薪率
D.平均增薪率
E.平均增薪幅度

多项选择题企业在制定薪酬的过程中，常用的薪酬策略有（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题实行低成本竞争战略的公司，一般不会采用的策略有（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司，其优点是（）。

A.激励员工高效工作
B.薪酬成本适当
C.提高员工忠诚度
D.保留高素质员工
E.增强内部竞争

多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司，其缺点是（）。

A.招聘人员较难
B.人力成本过高
C.人员配置要求高
D.公司风险小
E.公司内部缺乏竞争力