职务工资的分配原则是（）

单项选择题在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）

A.结构工资
B.年功工资
C.技能工资
D.绩效工资

单项选择题职务工资的缺点是（）

A.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作
B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
C.论资排辈，不利于调动员工积极性
D.激励涉及面受职务多少的限制

单项选择题在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（）的特点。

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题以下不属于软薪酬系统的是（）

A.工作本身
B.工作环境
C.组织形象
D.带薪节假日

单项选择题奖金具备褒扬先进、鞭策后进的作用，这体现了奖金的（）

A.及时性
B.风险性
C.灵活性
D.荣誉性

单项选择题奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）

A.灵活性
B.及时性
C.荣誉性
D.风险性

单项选择题以下属于结构工资的缺点是（）

A.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
B.论资排辈，不利于调动员工积极性
C.受职务多少与职位高低的限制
D.设计和总体实施都比较麻烦

单项选择题在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）

A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题绩效工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据工作能力确定绩效
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据与职务相关的不同因素确定工资

单项选择题八级工资制属于（）的常见形式。

A.年功工资
B.绩效工资
C.技能工资
D.职务工资