八级工资制属于（）的常见形式。

单项选择题年功工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据与职务相关的不同因素确定工资
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据工作能力确定绩效

单项选择题年功工资的优点是（）

A.鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设
B.激励效果明显
C.能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度
D.鼓励员工争挑重担，承担责任

单项选择题在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资

单项选择题在典型的工资类型中，结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.结构工资

单项选择题岗位技能工资制属于（）的常见形式。

A.技能工资
B.结构工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则
B.激励性原则
C.合法性原则
D.竞争性原则

单项选择题如果组织是传统型、劳动密集型的，员工们从事的劳动就主要是（）

A.简单的体力劳动
B.复杂的体力劳动
C.复杂的脑力劳动
D.技术含量高的脑力劳动

单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的内部因素的是（）

A.组织的管理哲学和组织文化
B.单位的业务性质与内容
C.当地生活水平
D.组织的经营状况与实际支付能力

单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是（）

A.人力资源市场的供需关系与竞争状况
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.组织的经营状况与实际支付能力