A.结构工资B.年功工资C.技能工资D.绩效工资在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）……

单项选择题职务工资的缺点是（）

A.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作
B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
C.论资排辈，不利于调动员工积极性
D.激励涉及面受职务多少的限制

单项选择题在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（）的特点。

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题以下不属于软薪酬系统的是（）

A.工作本身
B.工作环境
C.组织形象
D.带薪节假日

单项选择题奖金具备褒扬先进、鞭策后进的作用，这体现了奖金的（）

A.及时性
B.风险性
C.灵活性
D.荣誉性

单项选择题奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）

A.灵活性
B.及时性
C.荣誉性
D.风险性

单项选择题以下属于结构工资的缺点是（）

A.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
B.论资排辈，不利于调动员工积极性
C.受职务多少与职位高低的限制
D.设计和总体实施都比较麻烦

单项选择题在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）

A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题绩效工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据工作能力确定绩效
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据与职务相关的不同因素确定工资

单项选择题八级工资制属于（）的常见形式。

A.年功工资
B.绩效工资
C.技能工资
D.职务工资

单项选择题年功工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据与职务相关的不同因素确定工资
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据工作能力确定绩效

单项选择题年功工资的优点是（）

A.鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设
B.激励效果明显
C.能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度
D.鼓励员工争挑重担，承担责任

单项选择题在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资

单项选择题在典型的工资类型中，结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.结构工资

单项选择题岗位技能工资制属于（）的常见形式。

A.技能工资
B.结构工资
C.年功工资
D.职务工资