A.建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸 B.建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等,以及走廊、楼梯(电楼)、出入口的位置 C.各层地面的标高 D.门窗的编号、位置、数量及尺寸,一般纸上还有门窗数量表用以配合说明
多项选择题建筑平面图表示房屋的平面形状,内部布置及朝向,是()的重要依据。
多项选择题建筑施工图的内容包括()。
A.设计说明 B.总平面图 C.建筑平面图 D.建筑立面图
多项选择题施工生产安全管理程序为()
A.确定施工安全目标 B.编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C.项目安全计划实施 D.项目安全保证计划验证和持续改进
多项选择题在回避制度中,应当回避的人员,首先适用于审判人员,还适用于()。
多项选择题处分原则中,劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在()。
多项选择题目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序,但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在()。
多项选择题《劳动法》第80条规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由()组成。”
多项选择题以下对于劳动争议协商的作用和意义说法正确的是()。
多项选择题劳动争议处理法律适用原则,是指劳动争议处理机关在依据法律处理争议时应遵循的指导思想和总的基本要求。劳动争议处理机关只有符合这些要求,才能保证正确处理劳动争议。劳动争议处理法律适用的原则有()。
A.合法原则 B.准确原则 C.及时原则 D.公平原则
多项选择题以下对于用人单位规章制度说法正确的有()。
A.用人单位规章制度也称“厂规厂纪”,是用人单位根据国家法律、法规的规定,结合本*单位的实际情况制定的,适用于本*单位全体职工的行为规范 B.用人单位制定的规章制度,是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现,目的在于进行有效而具体的管理,提高工作和生产效率,遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务 C.用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过,即是否经过本*单位职工代表大会或职工大会的审议通过,并报上级主管部门备案 D.如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序,均属违法的规章制度,当然不能作为处理争议的依据