A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、做好培训资源的准备D、了解特殊要求E、强调培训……

多项选择题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划

单项选择题培训需求预测的基本目标就是（）

A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析

单项选择题在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用

单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

单项选择题（）是培训活动的首要环节

A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析