记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

单项选择题运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法

单项选择题人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A、智力
B、体力
C、知识
D、技能

单项选择题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A、市场
B、社会
C、人口
D、人力

单项选择题教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

A、最重要、最直接
B、最基础、最直接
C、最重要、最根本
D、最基础、最简单

单项选择题人力资源的质量主要受（）的影响。

A、先天因素
B、营养因素
C、教育方面的因素
D、以上都是

单项选择题人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A、质量、关键
B、数量、关键
C、质量、基础
D、质量、标准

单项选择题影响人力资源数量的因素主要是（）

A、人力资源总量及其再生产状况
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、以上都是

单项选择题人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A、具有满16周岁的人口
B、具有劳动能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口

单项选择题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A、基础工作
B、重要工作
C、关键工作
D、综合工作

单项选择题（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A、供求态势
B、需求分布
C、需求变动
D、市场变动