人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

单项选择题影响人力资源数量的因素主要是（）

A、人力资源总量及其再生产状况
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、以上都是

单项选择题人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A、具有满16周岁的人口
B、具有劳动能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口

单项选择题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A、基础工作
B、重要工作
C、关键工作
D、综合工作

单项选择题（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A、供求态势
B、需求分布
C、需求变动
D、市场变动

单项选择题产业的市场状况不包括（）

A、供求态势
B、需求分布
C、需求变动
D、市场变动

单项选择题随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A、资金密集型和技术密集型
B、资金密集型
C、资金密集型和知识密集型
D、技术密集型

单项选择题除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A.微观环境
B.产业环境
C.经济环境
D.社会文化环境

单项选择题社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A、基本信仰和行为
B、基本信仰和素质
C、基本素质和行为
D、基本原则和行为

单项选择题劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%

单项选择题企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A、经济环境
B、政治法律环境
C、组织环境
D、自然环境