对工作岗位进行设计以使员工在满足顾客需求时拥有尽可能多的自主权，没有僵化的规章制度和程序。这体现了（）文化特征。

单项选择题组织为了更好地适应环境变化，组织文化可能就会不断变化，但在相当长的一段时间内组织文化具有相对稳定的特征，这体现了组织文化的（）特征。

A.独特性
B.继承性
C.发展性
D.稳定性

单项选择题文化差异对组织管理的挑战包括（）

A.对管理者的挑战
B.对组织沟通的挑战
C.对员工积累的挑战
D.以上都是

单项选择题（）文化形成于反馈极快、风险极小的组织。

A.攻坚文化
B.拼命干、尽情玩文化
C.过程文化
D.硬汉式文化

单项选择题在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是（）层面的文化差异。

A.国家层面
B.系统层面
C.公司层面
D.个体层面

单项选择题组织文化的（）层次反映的是组织的核心价值观，是组织精神的直接反映。

A.组织核心价值层
B.组织制度层
C.组织行为层
D.组织物质层