A.独特性B.继承性C.发展性D.稳定性
单项选择题文化差异对组织管理的挑战包括()
A.对管理者的挑战B.对组织沟通的挑战C.对员工积累的挑战D.以上都是
单项选择题()文化形成于反馈极快、风险极小的组织。
A.攻坚文化B.拼命干、尽情玩文化C.过程文化D.硬汉式文化
单项选择题在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是()层面的文化差异。
A.国家层面B.系统层面C.公司层面D.个体层面
单项选择题组织文化的()层次反映的是组织的核心价值观,是组织精神的直接反映。
A.组织核心价值层B.组织制度层C.组织行为层D.组织物质层
单项选择题授权方式中只由下属提出解决问题的全部方案,由上级来选择方案,这就属于()
A.制约授权B.适度授权C.充分授权D.不充分授权
单项选择题()不属于组织结构设计的内容。
A.管理层次B.管理人员C.部门划分D.职权划分
单项选择题()吸收了直线型和职能型组织结构的优点。
A.直线-参谋型组织结构B.直线-职能参谋型组织结构C.矩阵型组织结构D.事业部组织结构
单项选择题相对于扁平组织结构,下列哪项是直式组织结构优点()
A.纵向沟通速度快B.管理成本较低C.管理者有较大自主性D.分工明确
单项选择题下列哪种情况不适宜增加管理宽度()
A.良好的计划B.下属能力较弱C.工作任务相似D.适当授权
单项选择题组织工作应建立一条最短的指挥链,保证组织结构的精干高效,这指的是()
A.授权原则B.统一指挥原则C.管理宽度适宜原则D.最少层次原则