A.工作内容B.工作职责C.设计目的D.工作关系E.薪酬制度
多项选择题在收集完与工作分析效果评估相关的信息之后,就要对其进行系统的分析整理,主要包括()
A.整理资料B.复制资料C.审查资料D.分析资料E.集成资料
多项选择题系数法计分可分为()
A.函数法B.微分法C.积分法D.数轴法E.常数法
多项选择题通过工作分析所确定的工资标准和工作要求,包括()是企业员工上岗的基本条件。
A.知识B.技能C.工作态度D.团队精神E.组织激励
多项选择题建立并保持一个富有()薪酬体系是众多企业追求的目标。
A.外部竞争力B.内部公平性C.激励性的D.客观的E.合理合法
多项选择题()发生变化时,要及时开展工作分析活动。
A.企业的规模B.组织结构C.岗位设置D.经营目标E.企业战略
多项选择题员工招聘需要耗费大量的()
A.人力B.物力C.时间D.精力E.财力
多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在()
A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.有利于经营计划实施
多项选择题根据已经确定的总体目标,广泛收集信息包括()
A.企业目标和文化B.人力资源数量C.宏观经济政策D.劳动力市场趋势E.政府政策法律
多项选择题设计工作量不足是造成员工()的原因。
A.失望B.愤怒C.挫败感D.生产率低下E.积极性不高
多项选择题当出现()等情况时就要考虑对工作进行重新设计。
A.员工工作满意度下降B.积极性降低C.工作情绪消沉D.绩效考核不高E.组织变革
多项选择题在确定岗位工作阶段,工作设计人员主要任务是()
A.设计部门内的岗位B.界定岗位工作C.形成设计文件D.确定岗位说明书E.岗位考评
多项选择题在确定企业的任务阶段,工作设计人员主要应对企业的()进行分析。
A.内外部环境B.企业定位C.企业任务D.企业战略E.企业运营
多项选择题工作设计是一项复杂的系统工程,应充分考虑工作中()的相互影响。
A.组织体系B.工艺技术C.管理方式D.任职者E.工作环境
多项选择题一个好的工作设计思路要兼顾()等多方面的需求。
A.组织效率B.组织弹性C.工作效率D.员工效率E.职业生涯
多项选择题将所有的岗位排序完毕后,需要采用()等方法对岗位进行对比。
A.卡片发B.纸板法C.配对比较列表法D.轮流排序法E.问卷调查法