根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（）

单项选择题以下关于胜任力属性的论述中，错误的是（）

A、胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
B、胜任力与工作情境相关，是多维度、多层次的
C、胜任力是针对工作分析而言的
D、任何单个的胜任力特征难以导致高绩效

单项选择题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的（）一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A、《胜任力而不是智力》
B、《胜任的经理人：有效绩效模型》
C、《职位胜任力测评指导》
D、《职位胜任力测评》

单项选择题富兰克林·罗斯福政府鼓励工作分析，提倡识别和归类不同的职业，这项工作最终导致了（）

A、现代胜任力研究运动的兴起
B、组织胜任力成为战略管理的新热点
C、职业类型词典的出版
D、胜任力的概念提出

单项选择题在人员素质测评运用原则中，有一项原则要求对被测评者要做到宜“栋”则“栋”、宜“椽”则“椽”，这项原则是（）

A、综合开发原则
B、量才开发原则
C、择优开发原则
D、定向开发原则

单项选择题当素质测评的评定功能与预测功能结合起来发挥作用时，就表现为（）

A、激励作用
B、选拔作用
C、咨询作用
D、调节与控制作用

单项选择题人员素质测评活动的最为显著的特征是（）

A、评定功能
B、反馈功能
C、诊断功能
D、预测功能

单项选择题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

A、评价作用
B、比较作用
C、促进与形成作用
D、激励与强化作用

单项选择题在以下选型中，测评结果不公开的素质测评是（）

A、诊断性素质测评
B、考核性素质测评
C、配置性素质测评
D、开发性素质测评

单项选择题与其他的素质测评类型相比，开发性素质测评具有以下一些特点，除了（）

A、勘探性
B、配合性
C、促进性
D、准确性

单项选择题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有其独有的一些特点。其中，配置性测评的针对性体现在（）

A、测评的标准上
B、测评的严格性上
C、整个测评的组织实施与目的上
D、劳动人事管理过程的开端性上