A、现代胜任力研究运动的兴起 B、组织胜任力成为战略管理的新热点 C、职业类型词典的出版 D、胜任力的概念提出
单项选择题在人员素质测评运用原则中，有一项原则要求对被测评者要做到宜“栋”则“栋”、宜“椽”则“椽”，这项原则是（）
A、综合开发原则 B、量才开发原则 C、择优开发原则 D、定向开发原则
单项选择题当素质测评的评定功能与预测功能结合起来发挥作用时，就表现为（）
A、激励作用 B、选拔作用 C、咨询作用 D、调节与控制作用
单项选择题人员素质测评活动的最为显著的特征是（）
A、评定功能 B、反馈功能 C、诊断功能 D、预测功能
单项选择题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
A、评价作用 B、比较作用 C、促进与形成作用 D、激励与强化作用
单项选择题在以下选型中，测评结果不公开的素质测评是（）
A、诊断性素质测评 B、考核性素质测评 C、配置性素质测评 D、开发性素质测评
单项选择题与其他的素质测评类型相比，开发性素质测评具有以下一些特点，除了（）
A、勘探性 B、配合性 C、促进性 D、准确性
单项选择题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有其独有的一些特点。其中，配置性测评的针对性体现在（）
A、测评的标准上 B、测评的严格性上 C、整个测评的组织实施与目的上 D、劳动人事管理过程的开端性上
单项选择题在素质测评中，保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是对（）原则的贯彻执行。
A、公正性 B、公平性 C、可比性 D、准确性
单项选择题在配置性素质测评的操作步骤中，第一步是（）
A、按测评结果筛选合格者 B、进行工作分析并确定任职资格要求 C、分析任职资格要求并制定录用标准 D、选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的得分
单项选择题在选拔性素质测评的操作与运用中，要做到不能对有些人特别有利而对其他人不利，这符合选拔性素质测评的哪一项基本原则（）
A、公平性原则 B、公正性原则 C、差异性原则 D、准确性原则
