A、胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征B、胜任力与工作情境相关，是多维度、多层次的C、胜任……

单项选择题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的（）一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A、《胜任力而不是智力》
B、《胜任的经理人：有效绩效模型》
C、《职位胜任力测评指导》
D、《职位胜任力测评》

单项选择题富兰克林·罗斯福政府鼓励工作分析，提倡识别和归类不同的职业，这项工作最终导致了（）

A、现代胜任力研究运动的兴起
B、组织胜任力成为战略管理的新热点
C、职业类型词典的出版
D、胜任力的概念提出

单项选择题在人员素质测评运用原则中，有一项原则要求对被测评者要做到宜“栋”则“栋”、宜“椽”则“椽”，这项原则是（）

A、综合开发原则
B、量才开发原则
C、择优开发原则
D、定向开发原则

单项选择题当素质测评的评定功能与预测功能结合起来发挥作用时，就表现为（）

A、激励作用
B、选拔作用
C、咨询作用
D、调节与控制作用

单项选择题人员素质测评活动的最为显著的特征是（）

A、评定功能
B、反馈功能
C、诊断功能
D、预测功能

单项选择题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

A、评价作用
B、比较作用
C、促进与形成作用
D、激励与强化作用

单项选择题在以下选型中，测评结果不公开的素质测评是（）

A、诊断性素质测评
B、考核性素质测评
C、配置性素质测评
D、开发性素质测评

单项选择题与其他的素质测评类型相比，开发性素质测评具有以下一些特点，除了（）

A、勘探性
B、配合性
C、促进性
D、准确性

单项选择题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有其独有的一些特点。其中，配置性测评的针对性体现在（）

A、测评的标准上
B、测评的严格性上
C、整个测评的组织实施与目的上
D、劳动人事管理过程的开端性上

单项选择题在素质测评中，保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是对（）原则的贯彻执行。

A、公正性
B、公平性
C、可比性
D、准确性

单项选择题在配置性素质测评的操作步骤中，第一步是（）

A、按测评结果筛选合格者
B、进行工作分析并确定任职资格要求
C、分析任职资格要求并制定录用标准
D、选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的得分

单项选择题在选拔性素质测评的操作与运用中，要做到不能对有些人特别有利而对其他人不利，这符合选拔性素质测评的哪一项基本原则（）

A、公平性原则
B、公正性原则
C、差异性原则
D、准确性原则

单项选择题人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评是选拔性素质测评，这种测评的目的在于（）

A、人事合理配置
B、选拔性优秀人员
C、开发素质潜能与组织人力资源
D、鉴定与验证某种素质是否具备

单项选择题根据（）进行划分，人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A、测评范围
B、测评标准
C、测评技术与手段
D、测评目的与用途

单项选择题按照测评标准划分，人员素质测评划分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，在下列选项中属于效标参照性测评的是（）

A、晋升测评
B、飞行员的选拔与录用
C、人员的招聘与录用
D、述职、小结与访谈等写实性测评