A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。……

单项选择题领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

A、排序选择型
B、资源争夺型
C、开放式
D、两难式

单项选择题关于公文处理测试的描述中，说法错误的是（）

A、要求应聘者在规定时间内处理完考试官提供的文件
B、考官发给应聘者的是事先由各类心家共同鉴定，标准化的文件组合
C、可以评价被测试者的文件处理能力
D、考官要对应聘者的工作进行评价

单项选择题在获取胜倕力模型的数据时，一般不能采用的方法是（）

A、市场调查法
B、问卷调查法
C、焦点访谈法
D、行为事件访谈法

单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）

A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型

单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向，这反映了权重分配的（）

A、变通性
B、模糊性
C、归一性
D、合理性

单项选择题对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）

A、标准差与差异系数
B、从数与标准差
C、平均数与相关系数
D、百分位数与方差

单项选择题哈梅诚实测验共有三种，这三种测验的操作顺序是（）

A、方米—曲线迷—周迷
B、曲线迷—方迷—周迷
C、周迷—曲线迷—方迷
D、曲线迷—周迷—方迷

单项选择题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）

A、纵向结构
B、横向结构
C、混合结构
D、网络结构

单项选择题在企业的人力资源管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）

A、提拔性测评
B、配置性测评
C、考核性测评
D、诊断性测评

单项选择题缺乏的素质可以提高实践和学习获得的不同程序补偿，一般性的素质可以通过训练成为特长素质，这反映了素质的（）

A、稳定性
B、动态性
C、内在性
D、可塑性

单项选择题下列不符合评价中心的要求的是（）

A、多个评价人员
B、评价人员不必记录被试行为，只需打分
C、采用多种评价技术
D、评价过程需分阶段进行

单项选择题在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）

A、测评目标
B、测评内容
C、测评项目
D、测评指标

单项选择题通过设计一系统列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（）

A、公文处理法
B、案例分析
C、对比法
D、排列法

单项选择题认知测验可以按其具体的测验对象分为（）、智力测验和能力倾向测验。

A、知识测验
B、技能测验
C、品德测验
D、成就测验

单项选择题以下属于封闭性问题的是（）

A、你大学是学的管理专业吗
B、你对超女现象有什么看法
C、假如我现在告诉你因为某种原因你可能难以被录用，你如何看待呢
D、到公司两年以后才能定职称，你觉得怎么样