在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

单项选择题（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学

单项选择题在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析
B.规划
C.实施管理
D.评估反馈

单项选择题（）是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

单项选择题（）不属于评价中心方法。

A.简历筛选
B.结构化面试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论

单项选择题提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法

多项选择题领导对员工的信任包括（）。

A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 
B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 
C.平等待人，不要瞧不起下属 
D.事先征求下属的意见，统一思想和认识

多项选择题下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

A.不为人际关系所左右 
B.自动自发地工作 
C.注重细节，追求完美 
D.不找任何借口

多项选择题企业集团的优势包括（）。

A.大大减少管理成本 
B.更容易形成行业垄断 
C.避免形成股权关系混乱的情况 
D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模 
E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

多项选择题（）属于优质产品竞争策略。

A.某公司通过促销模式扩大市场占有率 
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务 
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品 
D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降 
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

多项选择题资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

A.物资资源 
B.组织资源 
C.财务资源 
D.设备资源 
E.人力资源