选拔成本效益的计算公式为（）。

单项选择题（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

单项选择题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度

单项选择题笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

单项选择题（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

单项选择题（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大
B.招募成本大
C.进入角色慢
D.不利于创新