案例分析题

赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协理员忍不住说了一句：“你这个人可真自不量力。”
经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址告诉了赵某。

如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（）是小吴不应该做的。

单项选择题王某任劳动保障协理员以来，在社区劳动保障服务窗口认真做好社区就业供求信息采集工作，但信息量就是不多，下面哪些工作对王协理员改进工作的建议是不合适的？（）

A、可以到驻辖区的企业定期联系了解用工情况。
B、可以在社区组织举办小型招聘会。
C、可以去工商部门联系获取新办企业信息。
D、做好社区劳动保障服务窗口收集信息即可。

单项选择题王协理员与赵某面谈时，将赵某的基本情况登记在册，属于与求职人员面谈的基本程序中的哪一项？（）

A、介绍就业。
B、收集信息。
C、推荐相关服务。
D、再次面谈。

单项选择题王协理员给赵某推荐岗位时，忽视了什么？（）

A、岗位信息的真实可靠。
B、平等适度对待下岗失业人员。
C、了解失业人员情况。
D、人员与岗位的合理匹配。

单项选择题王协理员说赵某：“你真自不量力。”这种做法合适吗？（）

A、合适，事实就是这样。
B、不合适，因为下岗失业人员素质低。
C、不合适，因为下岗失业人员需要鼓励。
D、不一定合适，因为下岗失业人员的素质高低不一。

单项选择题赵某两年没找到工作，主要原因是（）

A、没有技能。
B、缺乏自信。
C、没参加培训。
D、岗位要求过高。

单项选择题协理员在入户走访时与被访对象吵了起来，应该吗？（）

A、应该。被访人不该无缘无故的，用冷淡的态度对待协理员。
B、不应该。不管怎么样也不能在被访者的家里吵架。
C、协理员的态度有些过激也无可厚非。人吗？谁没有脾气？
D、协理员入户调查要保持良好的心情，注意气质与风度。

单项选择题故事的第二段中，被访人刚才还很高兴，为什么一会儿就生气了（）

A、经过一段时间的接触后，被访人觉得与协理员脾气不和。
B、协理员因为上午的事不高兴，被访人看出来了，误解了协理员。
C、协理员对被访人的民族习惯不了解，惹被访人生气了。

单项选择题故事的第二段中，李协理员答应协助被访人去申领失业保险金，应该吗？如果不应该，根据是（）

A、被访人自己的事情，应该自己去干
B、协理员工作太忙，没有时间
C、只有与企业解除劳动关系的失业人员才能去办理申办，领取失业保险
D、只有企业和个人都按规定缴纳了1年以上的失业保险费，当个人非自愿与企业断绝劳动关系时，才有权去申领失业保险费。

单项选择题这是什么原因造成的呢（）

A、王某不愿意和不太熟悉的人说话
B、协理员和王某平时有矛盾
C、协理员找错了入户对象
D、协理员入户走访的时间不对。

单项选择题对两位高龄行动不便退休人员，（）服务方式更合适

A、经常打电话慰问
B、通知原单位，请其提供生活照料等
C、协助向有关部门申领困难补助
D、帮助领取养老金、提供生活照料等