福利管理的主要原则包括（）

多项选择题合理确定人工成本的方法包括（）

A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法

多项选择题企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

A.明确岗位在企业所处地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化表现出岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析的基础上定性测评

多项选择题企业薪酬管理的基本原则包括（）

A.劳动报酬总额
B.福利费用
C.社会保险费用
D.教育经费
E.人员招聘费用

多项选择题企业薪酬管理的基本原则包括（）

A.对社会具有贡献性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性

多项选择题薪酬的表现形式包括（）

A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的

多项选择题综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表发
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法

多项选择题行为观察法也称（）

A.行为观察评价法
B.行为观察量表法
C.行为观察量表法评价法
D.行为锚定等级评价法
E.行为锚定法

多项选择题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

A.绩效管理制度设计
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工作开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计

多项选择题绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

多项选择题案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

A.自己的经历
B.培训方面的资料
C.内部的文件资料
D.有关人员的叙述
E.考评信息系统设计