（）属于人才录用决策的方法。

多项选择题工作分析的内容包括（）

A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件

多项选择题常模的分布结构包括（）

A.标准化
B.表面效度
C.趋中趋势
D.离散趋势
E.评分者一致性

多项选择题（）属于职业能力测试。

A.GATB
B.TAT
C.ISO
D.MAT
E.SDS

多项选择题公文筐测试的不足包括（）

A.不够经济
B.评分比较困难
C.受口头表达能力限制
D.试题对能力发挥的影响较大
E.不适合中、高层管理人员的选拔

多项选择题胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为（）

A.锚型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.结构式模型
E.层级式模型