案例分析题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（）：

多项选择题该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）。

A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B.通过集体谈判来确定员工的工资水平
C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

多项选择题该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（）。

A.有利于城市高素质人才的就业
B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素质
D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

多项选择题在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（）。

A.限制农村剩余劳动力进城
B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
C.提供更好的公共就业服务
D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

单项选择题农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在（）就业。

A.有组织的劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场

多项选择题评分法的基本做法包括（）。

A.确定“付酬因素”
B.将因素分为若干等级
C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.制定评级标准并评价所有工作

单项选择题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

多项选择题关于薪资幅度的陈述，正确的是（）。

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小

单项选择题“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）。

A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬

多项选择题该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）。

A.加速上岗人员的适应过程
B.调动公司内部现有人员的工作积极性
C.较少地引发企业内部的权力斗争
D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

多项选择题对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（）方面。

A.手眼协调能力
B.注意力
C.管理能力
D.人格