与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

多项选择题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

A.市场工资增长率
B.部门绩效评价等级
C.个人绩效评价等级
D.企业绩效总体情况
E.个人在工资浮动范围的位置

多项选择题绩效管理委员会的职责包括（）。

A.计算与员工绩效相关的薪酬数据
B.对员工绩效考核的分数进行统计
C.研究绩效管理的重大政策和事项
D.领导和推动企业的绩效管理工作
E.处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

多项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计胜任特征模型
D.设计指标体系
E.设计绩效管理的运作体系

多项选择题绩效管理系统的组成要素包括（）。

A.绩效指标
B.考评方法
C.考评程序
D.考评结果
E.考评者与被考评者

多项选择题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

A.职位获得提升
B.频繁地进行工作调动
C.获得正面的绩效评价
D.被分配更有挑战的工作
E.参与非正式组织的活动

多项选择题（）属于奥斯本检核表法归纳的问题．

A.量的变化
B.组合排列
C.由现状到目的
D.由目的到现状
E.借助其他模型

多项选择题发散型思维包括（）。

A.横向思维
B.逆向思维
C.收敛思维
D.逻辑思维
E.颠倒思维

多项选择题应用所学技能的机会会受到（）的影响。

A.受训者的工作环境
B.受训者的技能情况
C.受训者的学习动机
D.受训者的学习主动性
E.受训者的工作年限

多项选择题关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）．

A.激励推广理论常运用于管理技能培训项目
B.认知转化理论要求工作环境可预测且稳定
C.认知转化理论适用于各种类型的培训内容
D.同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同
E.同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调

多项选择题在学习型组织中，领导者的角色包括（）。

A.仆人
B.执行者
C.教练
D.设计师
E.考核者