基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（）。

单项选择题下列不属于结构化面试优势的是（）。

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好的可比性
C、能确保面试有效、客观、公平、科学
D、为应聘者量身打造个性化的应聘方案

单项选择题我们应该从哪三个方面去衡量工作申请表的好坏（）

A、有效性、可靠性、完整性
B、经济性、有效性、完整性
C、有效性、经济性、可靠性
D、经济性、完整性、可靠性

单项选择题不同的职位，不同的行业以及不同的文化环境，对员工的要求并不一致，因此，在进行员工胜任素质测评时，要考虑的因素不包括（）。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、职业倾向
D、工作经历

单项选择题麦克里兰提出以（）取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A、胜任特征评估
B、学业成绩评估
C、绩效评估
D、工作经历评估

单项选择题（）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

A、人员测评
B、人才测评
C、人力测评
D、评价中心

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性

单项选择题（）是指任职者对日常工作行为或活动进行记载，包括每一项活动的开始和结束时间。

A、职业分析方法
B、问卷调查法
C、关键成功因素法
D、工作日志法

单项选择题（）最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力。

A、职业分析方法
B、问卷调查法
C、关键成功因素法
D、工作日志法

单项选择题界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）。

A、文献查阅法
C、行为事件访谈法
B、焦点访谈法
D、工作日志法

单项选择题在胜任力的金字塔模型中，可以通过学习、工作锻炼等途径开发的知识和技能位于（）层。

A、行为层
B、顶层
C、中间层
D、最底层