A、面试过程的标准化程度高、可控性强B、面试结果具有较好的可比性C、能确保面试有效、客观、公平、科学D、为应聘……

单项选择题我们应该从哪三个方面去衡量工作申请表的好坏（）

A、有效性、可靠性、完整性
B、经济性、有效性、完整性
C、有效性、经济性、可靠性
D、经济性、完整性、可靠性

单项选择题不同的职位，不同的行业以及不同的文化环境，对员工的要求并不一致，因此，在进行员工胜任素质测评时，要考虑的因素不包括（）。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、职业倾向
D、工作经历

单项选择题麦克里兰提出以（）取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A、胜任特征评估
B、学业成绩评估
C、绩效评估
D、工作经历评估

单项选择题（）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

A、人员测评
B、人才测评
C、人力测评
D、评价中心

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性