在胜任力的金字塔模型中，先天具备的和后天开发的才能具体行为表现位于（）层。

单项选择题把胜任力按照梯形模型可分为（）个层次。

A、2
B、3
C、4
D、5

单项选择题（）中提出，有五种层次的胜任力：技能、知识、自我概念、特质和动机。

A、冰山模型
B、洋葱模型
C、梯形模型
D、金字塔模型

单项选择题（）是指执行有形或者无形任务的能力。

A、知识
B、特质
C、技能
D、动机

单项选择题（）是实行基础胜任力要求的主要国家。

A、美国
B、中国
C、英国
D、韩国

单项选择题诺德豪格提出了六个范畴的胜任力分类，下列不属于他分类依据的是（）。

A、任务具体性
B、行业具体性
C、公司具体性
D、技术具体性

单项选择题1991年，（）根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

A、诺德豪格
B、伍德夫
C、哈克尼
D、哈雷

单项选择题根据（）将胜任力分为基础胜任力与转化胜任力。

A、个体在工作中的不同职位
B、可观察性、潜在性等特征
C、按组织需要
D、胜任力的区分度

单项选择题那些能看得见的“知识”、“技能”、“态度”是（）。

A、中心胜任力
B、表面胜任力
C、工作胜任力
D、软胜任力

单项选择题（）发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A、麦克里兰
B、罗伯特·怀特
C、克莱姆
D、马斯洛

单项选择题王安石曾经说过，用人应该使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其所任者焉，这体现了人员素质测评运用的（）原则。

A、分项诊断与综合开发
B、发现不足与整体协调
C、统一标准与量才开发
D、相互比较与职业发展