A.决定员工的薪酬结构 B.决定员的工作安排 C.决定员的薪酬构成 D.作为工资调查的依据 E.明确企业工薪水平的市场地位
多项选择题团队绩效奖金常用的分配方法包括（）
A.团队成员平均分配 B.由团队主管任意分配 C.根据团队成员贡献大小进行分配 D.根据团队成员的年龄、资料进行分配 E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
多项选择题适合年薪制的人员的特点包括（）
A.素质较高 B.工作绩效容易量化 C.工作需要较高创造力 D.工作价值在短期内能体现 E.工作中需要更多的激励
多项选择题在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要。
A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊需要 E.自我实现需要
多项选择题（）属于对劳动力供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
多项选择题影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值 E.社会、政治环境和经济形势
