在员工援助计划的操作流程中，（）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

多项选择题下列组织水平的压力管理策略中，（）能满足生理和人际关系的需求。

A.个性导向
B.参与管理
C.提供社会支持
D.弹性工作制
E.控制组织气氛

多项选择题（）属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

A.因用人单位合并分立等原因，导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职，在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同的主体变更为新用人单位

多项选择题发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并立即报告当地（）

A.安全生产监督管理部门
B.劳动行政部门
D.检察院
C.公安部门
E.工会

多项选择题集体协商谈判过程中，在对事不对人方面需注意（）。

A.协商谈判的让步。要协与人际关系的改善无关
B.避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面
C.要往意协商方案、观点、意见，相关数据资料判断的公平性
D.要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
E.谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多机会与对方交换意见

多项选择题非工作日福利包括（）

A.病假
B.事假
C.法定假日
D.公休假日
E.带薪体假